Diagnóstico Organizacional

Recrutamento e seleção

Nosso diferencial está em entender as particularidades de cada parceiro, para contratar não apenas talentos com as habilidades certas, mas também com o fit cultural ideal. Acreditamos que parcerias duradouras são construídas com a combinação perfeita entre talento e cultura.

Oferecemos recrutamento e seleção de posições de tecnologia, gestão, comercial, administrativo, recursos humanos e finanças. Conduzimos todo o processo seletivo, desde o alinhamento de perfil até a oferta, garantindo contratações assertivas e alinhadas com a estratégia de negócio dos nossos parceiros e também com a velocidade necessária.

Além disso, proporcionamos um atendimento próximo e personalizado, adaptando todas as etapas do processo seletivo às necessidades específicas de cada parceiro. Nosso compromisso é fornecer expertise e consultoria dedicadas, assegurando que cada contratação seja um passo estratégico rumo ao sucesso do seu negócio.

Processo contratante

Conversa Inicial:

Queremos conhecer melhor sua empresa e necessidades, nesse momento também falamos de nós e apresentamos nosso modelo de trabalho.

Fechamento de Contrato:

Assinatura do contrato para formalização de acordos e definição das responsabilidades.

Alinhamento de Perfil e Prazos:

Desenhamos o perfil do candidato ideal, buscando conhecer mais da gestão contratante, cultura organizacional, requisitos e também alinhamos prazos, para que todas as expectativas do nosso parceiro seja atendida.

Processo seletivo:

Conduzimos todas as etapas, divulgação, busca proativa de candidatos, entrevista por competência, validação de requisitos, negociação de oferta até o fechamento da vaga

Candidato contratado:

Apresentação do candidato à empresa contratante tendo o melhor profissional selecionado através do processo seletivo

Processo Seletivo

Divulgação da Vaga em +20 plataformas

Abordagem ativa de candidatos no Linkedin

Entrevista por Competência

Apresentação de Currículos + Relatório com nossa avaliação

Oferta

Na reunião de alinhamento de perfil, apoiamos o gestor com dados de mercado para definir o melhor perfil possível, e a cada dois dias enviamos atualizações de como estamos evoluindo no processo, para que nosso parceiro esteja sempre atualizado. Além disso, todas as etapas do processo seletivo são personalizadas conforme necessidade do parceiro, como por exemplo: Inclusão de teste comportamental ou teste técnico.

Diagnostico organizacional

Nosso Diagnóstico Organizacional é projetado para empresas que desejam se estruturar melhor e aumentar sua performance. Este serviço torna sua empresa mais produtiva, lucrativa e com colaboradores mais engajados, identificando oportunidades de melhoria no RH e apontando ações prioritárias que trarão os melhores resultados para o seu negócio e satisfação para sua equipe.

Utilizamos nossa exclusiva metodologia RH TOTAL, que abrange a validação da cultura, processos, performance e carreira. Com isso, garantimos que sua equipe esteja alinhada com a visão e a estratégia da empresa, potencializando resultados e viabilizando um crescimento sustentável.

Nossa forma de trabalho

Conduzimos a sua empresa a entender quais são as oportunidades de melhoria do seu RH e apontamos quais são as ações prioritárias e elencamos o que pode ser feito que trará mais resultado para o seu negócio e satisfação para os colaboradores.

Para isso, utilizamos nossa metodologia RH TOTAL, começamos pela validação da cultura, processos, performance, carreira para que seu time esteja alinhado com a visão e estratégia, assim potencializando os resultados da empresa e o viabilizando o crescimento de forma sustentável.

Entrevista

Entrevista com a Alta Liderança para entender cultura e estratégia da empresa, e realizar alinhamento das expectativas.

Entrevista chave

Entrevista com os colaboradores chaves e lideranças.

ORganização

Tabulação dos dados.

Apresentação

Apresentação dos resultados com sugestões de plano de ação e priorizações.

Nossa metodologia

Metodologia

Nossa metodologia é focada na experiência do colaborador e seu ciclo de vida dentro da companhia. Criando essas jornadas e etapas de acordo com a cultura do seu negócio de forma prática, sem ter uma chuva de processos para executar.